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    天元建設集團社會招聘公告亚博足球app

    發布時間:2019-08-21 14:28      浏覽次數:
           一、招聘計劃
    序号 招聘專業 相近專業 工作地點
    1 土木工程 建築工程技術、水利水電工程、鋼結構工程技術、工程監理等 山東省16地市,北京、天津、河北、河南、江蘇、海外等
    2 工程管理 工程造價
    3 電氣工程 建築電氣工程技術、建築電氣與智能化、機電一體化、通信工程等
    4 給排水工程 環境工程等
    5 建築環境與設備工程 供熱通風與空調工程、熱能與動力工程等
    6 安全工程 采礦工程等
    7 道路橋梁工程 交通工程、橋隧工程、市政工程、城市地下空間、城市軌道交通、燃氣工程等 臨沂
    8 建築裝飾 幕牆工程、家裝工程等 臨沂、濟南等
    9 材料工程 無機非金屬材料、金屬材料工程、材料成型及控制工程等 臨沂、濟南
    10 機械工程 機械制造及其自動化、過程裝備與控制工程等 臨沂、濟南、青島
    11 建築學 結構工程、BIM技術、裝配式建築、建築或裝飾設計類等 臨沂市
    12 園林 風景園林、栽培技術、園林設計等
    13 會計學 财務管理、金融學、審計學
    14 行政管理 新聞學、中文文秘、人力資源管理、漢語言文學等
    15 法律 法學等
    16 物業管理 有物業管理經驗者均可
    17 計算機技術 軟件開發、編程、網絡技術,經驗豐富者優先
           二、招聘條件
           1.全日制大學畢業生,具備本科及以上學曆,部分專業或崗位可放寬至專科學曆。
           2.品學兼優,誠實守信,職業素養好,職業規劃明朗,事業心及責任心強。
           3.身體健康,适應能力強,有吃苦耐勞、團隊協作和創新精神。
           4.持有建築師、結構師、建造師、造價師、監理師等證書的,名牌院校的,碩士研究生及以上學曆的,優秀畢業生或學生幹部或中共黨員等優越條件之一的優先錄用、優先分配。
           三、應聘流程
           1.應聘方式:一是選擇招聘郵箱(郵件标題:姓名+性别+籍貫(省、市)+畢業學校+專業)或招聘合作網站(智聯招聘、齊魯人才網、大衆人才網、山東省高校畢業生就業信息網等)之一投遞簡曆,人力資源部定期對簡曆審核篩選,符合條件的會發送面試通知;二是直接撥打集團人力資源部招聘電話邀約;三是符合招聘條件的應聘者直接到集團人力資源部投遞簡曆,安排面試。
           2.面試方式:正常上班時間及周末可随時安排面試。請面試者在參加面試時一定要備齊面試材料,材料包括但不限于有效身份證明、個人簡曆(黏貼照片)、畢業證、各類獲獎證書、取得的任職資格證書、工作業績證明等原件及複印件(特别提醒:簡曆中填寫但未提供的證書類材料視為無效陳述)。
           3.體檢要求:面試合格者要參加集團組織的健康狀況體檢,提醒應聘者參加面試前三天不要從事飲酒等影響體檢結果的活動,為節省時間,面試當天能體檢的最好空腹前來面試,一般要求空腹六小時以上。
           四、工資福利待遇
           1.公司根據具體工作崗位、技能水平、工作績效等核定行業極具競争力的薪資及優厚的獎金激勵,并提供廣闊的個人發展平台和晉升空間。
           2.簽訂勞動合同後,繳納五險一金,可享受節日福利、車輛補貼、電話補貼、電腦補貼、高溫補貼、出差補助、健康體檢、常态化培訓考察或深造學習、集體旅遊等系列福利待遇。
           3.公司按照國家政策和标準程序辦理落戶手續,接收人事檔案和黨組織關系,為員工提供全方位的職稱評定和各類證書考試服務。
           五、人才管理理念
           1.以人品留用人才:把人品作為留用人才的第一标準,堅持德才兼備、以德為先;
           2.憑能力選拔人才:根據能力大小選拔使用人才,不拘一格、不唯學曆、量才适用、任人唯賢;
           3.按制度培養人才:完善培養人才的制度,用科學合理的機制培養綜合素質高的複合型人才;
           4.用文化彙聚人才:用天元文化彙聚人才,形成良好的用人氛圍,達到凝心聚力、幹事創業的目的。
           六、人才培養機制
           天元集團為員工規劃科學、系統的職業生涯發展渠道,服務員工成長成才,為員工打造全過程、全方位、可持續的職業發展平台。采取多樣化培養舉措,設立多種發展通道。
           1.崗前培訓。我們量身定制初入職場新員工崗前培訓,對員工管理制度、天元文化、員工職業道德、安全知識以及未來工作崗位的管理制度、規範标準、工作流程、崗位基本技能等方面進行課堂教學,積極組織參觀交流和團隊訓練活動等,讓新員工更快更好地認識天元、融入天元,完成從學生到職員的轉變。
           2.老師傳幫帶。我們在新員工入職後,由各單位組織傳幫帶啟動儀式,簽訂幫帶協議,根據新員工所學專業方向、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀傳幫帶老師,實施多種形式的工作輔導。
           3.專業知識培訓。我們針對員工培訓需求及職業發展目标制訂培訓計劃,分層次采取自培、外培、實地參觀學習、工作交流會等多種培訓方式,實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
           4.領導關懷。我們設立了微信公衆号、微信交流群、QQ交流群、員工座談會等溝通渠道,建立領導班子與員工定期談話制度和幫扶計劃,及時了解掌握員工的思想動态與建議需求,關心員工發展。
           5.職業通道。我們本着早出人才、快出人才,提拔優秀人才的原則,設立後備人才庫,采取毛遂自薦等多種方式為一體的“五推一辯”人才選拔模式,拓寬了職業發展通道,開辟了員工成長成才新路徑,合理規劃員工在公司的成長路線和培養平台。
           七、聯系我們
           應聘地址(總部):山東省臨沂市蘭山區銀雀山路63号       郵編:276002
           招聘電話:0539-8119010       招聘專用郵箱:tyjt8119010@163.com
           公司網址:http://www.cntyjt.com        公司微信公衆号:天元建設集團
           八、集團下屬子(分)公司招聘
           經集團總部授權,允許山東天元裝飾工程有限公司、山東天元工業發展有限公司、山東天元機械工程有限公司、山東天健信達工程咨詢有限公司、山東天元園林綠化工程有限公司、建設工程設計研究院、天元(臨沂)文化傳媒有限公司及天元二公司在重慶及四川區域、四公司在河南區域、三公司及青島二公司在青島區域、八公司和濟南六公司在濟南區域、七公司在煙威區域、十公司在河北及天津區域、北京分公司在北京及河北區域的社會招聘網站上發布招聘信息。
           除此之外,大學生招聘活動均由集團公司人力資源部統一組織,面試地點設在集團總部,不存在委托代理招聘或異地面試現象,請廣大應聘者提高警惕,注意核實企業信息,謹防虛假招聘。若有疑問,可直接向集團人力資源部進行咨詢。
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